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上善若水,大爱无疆——“和毅五年”之互助关爱文化略览

时间:2019-07-11 15:49     浏览:

导语

在和毅,有这样一群人:

TA们原本能力平平,如今或身怀绝技,或成公司高管;

TA们原本不过高中或更低学历,如今却收入过万,少则7-8千;

TA们原本家境一般,如今却在大城市买房买车,远离贫寒;

和毅给TA们改变命运的舞台,TA们成为和毅的中坚;

TA们与公司形成命运共同体,风雨同舟,心手相牵;

这是一种怎样的情愫?

担当、互助、关爱……

再美的词语都难以诠释尽善!

 

互助与关爱——和毅初衷矢志不渝

 

      引领健康休闲行业健康发展,创领社会品质生活,提升足浴人的职业竞争力和生存能力,倡导“知和弘毅”品格,建和毅家园,创百年品牌是和毅创建的初衷。互助与关爱是和毅的核心价值观,是从娘胎里孕育的企业品格。

 

留人三举措——互助关爱2.0

2019年2月16日,在当日召开的月度经营会议上,和毅高管们达成共识:新时期和毅要集中精力做好“薪酬留人”、“文化留人”和“感情留人”。

“薪酬留人”:不断提升盈利能力,让同事薪酬待遇走在行业前列,让大家感觉有干劲、有奔头;

“文化留人”加强文化素质培训和个人职业规划,提高同事职业竞争力与胜任能力,让其能跟随企业一起成长;

“感情留人”加强员工关系管理,和毅不拘泥于吃吃喝喝的小情小义,更要关注切切实实能帮助同事解决实际困难的大情大义。

 

 

 

职业技能培训——爱的基石

在市场经济环境下,职业技能是否过硬,不仅决定着从业者的社会竞争力与生存能力,甚至决定着个人及家人的命运。

入职培训、师傅带徒弟、储备干部(导师)培新、晋升晋级培训、岗位轮训、考察学习……

“和毅商学院”师资雄厚、方式多样、体系完善,为众多初学者撬开行业的大门,帮众多有志者实现晋升晋级升薪的梦想。

 

 

 

职业素养提升——爱的凝聚

 

在和毅健康体验馆,职业技能比武每季度都在上演。

看似普通的比赛,但看看大家的全身心投入与为此付出的日复一日的技能练习、相互指正与促进,我们发现更深奥的秘密:比赛只是一种形式,帮助大家成长,提升大家的职业竞争力和团队荣誉感才是公司真正的用意。

演讲比赛、技术大讲堂、服务大讲堂、图书角……

提高思想认知,锤炼综合素质,提升个人品味……

小小举措,凝聚了和毅无限的关爱与期待。

 

 

 

职业晋升晋级——爱的蜕变

 

喻湘志,和毅技术总监,被芙蓉区总工会授予“先进工作者”称号,《保健调理按摩技术操作规范国家标准》、《国家调理保健服务认证要求》等起草组成员,熟不知四五年前他还是和毅的一位普通足浴技师;

“和毅健康体验馆”滨江店执行总经理李聪,年收入数十万,伴随公司成长五年,同样也曾是一名普通的足浴技师;

在和毅,这样的案例数不胜数。

和毅,一个快速发展的舞台,构建技术与管理晋升双通道,带动的是一批快速成长的有志青年。

和毅,助您梦想起飞。

技术总监喻湘志

滨江店执总李聪

 

 

股份改革——爱的升华

2017年5月,和毅第一家员工股份店——滨江店正式开业;

公司通过股份赠予、红利保底等方式,让更多的员工转变为公司股东;

滨江店奠定成功经验后,公司决定:以后每开设5家门店即成立一家员工股份店,让优秀员工充分享受企业发展的红利。

和毅,在践行“利益共享”的道路上坚定前行。

 

和毅首家员工股份店——长沙滨江店

 

和毅工会——爱的卫士

不知从几何时,和毅健康体验馆陆续建起了“爱心角”,高品质红糖、板蓝根、消炎药等急需品应有尽有,小小角落,关爱无限。

和毅工会自2017年底成立以来,着重为同事们的职业技能提升、合法权益保障、业余生活丰富等做了大量工作:

先后发放物资福利5万余元

同事互助解决子女就读问题10余起

为困难或受灾同事捐款捐物20余万元

2018年通过薪酬协商制人均月薪上涨超过400元

庆生、旅游等活动定期举行;

……

工会,和毅人的第二个家,被芙蓉区总工会授予“模范职工之家”、“工会工作现金单位”等荣誉称号。

 

 

大数据——爱的度量

 

据不完全统计,和毅自2013年8月成立至今:

先后为社会提供就业岗位2600多个

累计176名员工购买商品房;

累计135名员工购买私家车;

累计79名困难职工家庭实现彻底脱贫;

各层级员工五年收入增长均超过55%

……

和毅正带领一群有志之士奔向更加幸福的未来……

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