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以奋斗者为本!

时间:2016-08-11 13:34     浏览:

和毅中的“和”,在企业成立之初就有着一层非常重要的含义,那就是利益分配的科学合理性。既要保证企业的盈收和可持续发展,又要保证员工的收入和福利,还要充分的让利与顾客。
员工是企业发展的发动机!坚持以奋斗者为本,一直是和毅企业发展的宗旨所在,也是“和”的核心所在。长期以来,和毅在员工管理上,坚持将勤奋与高效作为引导,落实“工作上支持和引导,生活上尊重和关心,薪酬福利上优化和改善”,通过两年来的不懈努力,企业员工的忠诚度和归属感不断增强,员工满意率不断得到提升。

【薪酬篇】
通过不断摸索,公司围绕“以奋斗者为本”实施了一套合理实用的薪酬管理体系,核心价值观与勤奋和高效相匹配,坚持“奋斗者多拿”的原则,建立健全了一套操作性强的考级提升制度,引导员工不断提升自身的技术和服务水平。确保了员工的薪酬收入在省内同行业中排名始终走在前列。
【福利篇】
为开拓视野,让员工充分感受到企业的关怀,公司坚持以奋斗者为本,对爱岗敬业,勤劳实干的奋斗者予以福利倾斜,2016年6月24日开始,湖南和毅企业管理有限公司陆续组织员工外出旅游。 凡在公司工作满一年的员工,公司统一组织,分批安排前往国内著名旅游景点旅游观光。

 此外,节日的礼品、年会的红包,我们是人性者,企业正在用人性的最温暖面沐浴着奋斗者。

【成长篇】
成为和毅奋斗者一员,最大的幸福感不单在有好的薪酬福利待遇,最重要的是有一个畅通的发展晋升渠道。只要你将和毅作为你的事业去奋斗,和毅将为你打通了从最基层一线员工晋升到公司总经理的全部渠道。企业还给奋斗者不断的创造充电的机会。技能培训,技术比武,储干培训,只要你肯学善学,不用担心没有学习的机会。只要你尽心奋斗,更多更高的管理岗位在等着你。
【关爱篇】
努力营造家庭的温暖感,一直是和毅的追求和倡导。在企业内部,公司始终将人性化管理与精细化管理相结合,努力找准制度与人性的平衡点,让奋斗者在和毅大家庭中时刻沐浴到企业的关怀和关爱。家庭走访、交流谈心、困难帮扶,在和毅已经制度化。员工间的互帮互助,共同进退,在和毅已经日常化。公司还为员工特意设定了定期举办的庆生会,形式温馨,氛围融洽!
一路走来,和毅正在用自己的方式走近企业与家人的距离,拉近员工相互间的信赖与默契。不管是走出去,还是在岗位上,他们心怀的是对企业的感恩,萌想的是努力工作,因为在和毅,他们很难找到不奋斗的理由。
我们庆幸这一决策,也希望能为奋斗者做到更多……
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